新入社員と中途採用者は一緒に研修を受けさせていい？そのメリットとデメリットとは
新規学卒者の新入社員と、中途採用のどちらか片方は基本的に採用しない、という企業様は別として、多くの企業では必要…
2018年
新卒採用の盲点にもなり得る、中堅社員が意外と知らない最近の学生事情
「同じ大学の学生が面接に来ると、つい懐かしくなって母校の話をいろいろ聞いてしまう」 「OB訪問の時期が来ると、…
新卒採用と中途採用、面接手法は同じで大丈夫？面接官に伝えておくべきチェックポイント
新卒採用と中途採用。時期も、対象者も、予算も、管理者もまったく別、という企業様から、すべてを一手に引き受けてお…
内定辞退を防げる？！内定辞退率改善のためにするべきことはあるのか？
学生の〇〇さんからお電話です、と内線を受けるたびにハラハラしなければならない時期が、入社日当日まで続くことが珍…
新卒採用 面接官のマナーに問題あり？気をつけるべきNG対応
「選考通過の連絡で電話をしたら、辞退を申し出られてしまった」 「面接会場から出てくる学生の顔が入室前よりも暗い…
内定者はお客さま？それとも社員扱いをすべき？社内の意思統一はできていますか？
企業側にとって採用環境が年々厳しくなるなか、辞退率を下げ、入社後のモチベーションアップを期待して、内定者フォロ…
新卒採用の面接時の印象と、入社後のギャップが大きすぎる…そんなお悩みを解消するご提案
「面接のときは、まじめでしっかりした印象だったのに、入社したとたん遅刻はするし、教えたこともすぐ忘れてしまうし…
マナー研修は新人だけのもの？中堅社員にマナー研修をする狙いと効果とは
名刺の渡し方、電話応対の仕方、お茶の出し方…入社して真っ先に受ける研修の代表と言ってもいいのが、マナー研修です…
いまの現場に研修は必要？研修が必要なケースからチェックポイントを確認しよう
「従業員のスキルやモチベーションアップをはかれる施策はないのかね？時間やお金を使うのだから、もちろん、きっちり…
「人材育成」とは？中堅・中小企業のための「人材育成」の基本と基礎知識
「従来であれば、現場に任せていたOJTだけで、自然と優秀な人材が何年かに一度は育ったものだけれど、最近はこれと…
