採用人数は10名未満の中堅・中小企業だからこそ、インターンシップを新卒採用に活用しよう！
「最近お取引先も増えてきたし、社内の年齢構成のバランスもとりたいから久しぶりに新卒採用をしようかな。総合職と事…
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接客サービス職だからこそ必要な採用基準の設定方法と7つの項目例
「現場からは『できるだけたくさんの新入社員を配属させてください！』と要望が来ているけれど、ここ数年の採用環境悪…
新卒採用の盲点にもなり得る、中堅社員が意外と知らない最近の学生事情
「同じ大学の学生が面接に来ると、つい懐かしくなって母校の話をいろいろ聞いてしまう」 「OB訪問の時期が来ると、…
新卒採用と中途採用、面接手法は同じで大丈夫？面接官に伝えておくべきチェックポイント
新卒採用と中途採用。時期も、対象者も、予算も、管理者もまったく別、という企業様から、すべてを一手に引き受けてお…
内定辞退を防げる？！内定辞退率改善のためにするべきことはあるのか？
学生の〇〇さんからお電話です、と内線を受けるたびにハラハラしなければならない時期が、入社日当日まで続くことが珍…
新卒採用 面接官のマナーに問題あり？気をつけるべきNG対応
「選考通過の連絡で電話をしたら、辞退を申し出られてしまった」 「面接会場から出てくる学生の顔が入室前よりも暗い…
内定者はお客さま？それとも社員扱いをすべき？社内の意思統一はできていますか？
企業側にとって採用環境が年々厳しくなるなか、辞退率を下げ、入社後のモチベーションアップを期待して、内定者フォロ…
新卒採用の面接時の印象と、入社後のギャップが大きすぎる…そんなお悩みを解消するご提案
「面接のときは、まじめでしっかりした印象だったのに、入社したとたん遅刻はするし、教えたこともすぐ忘れてしまうし…
新入社員の離職率が高い原因は？早期離職を防ぐためにできること
「御社の最短記録は？」 人事ご担当者さまが集まる会合や、意見交換会などで苦笑いとともに情報交換される「入社した…
高い辞退率は改善できる？内定者フォローのメリットとデメリット
説明会を開催してもなかなか動員が増えない、これはという人材はほんの一握り…。そんな企業が年々増加しています。ま…
